Les Grands Déjeuners RH | La responsabilité des employeurs face à la violence conjugale : obligations, repères et actions concrètes

Les Grands Déjeuners RH

Depuis le 6 octobre 2025, les entreprises de 20 employés et plus doivent intégrer les risques psychosociaux dans leur plan de prévention. Parmi eux : la violence conjugale, qui peut avoir des répercussions directes dans le milieu de travail. Un enjeu humain… et une responsabilité organisationnelle. Cette évolution législative souligne en effet que l’employeur doit désormais veiller non seulement à l’intégrité physique, mais aussi à l’intégrité psychologique de ses employés. Il doit ainsi être en mesure de sensibiliser, soutenir et orienter la personne concernée, tout en agissant avec tact et confidentialité.

Pour accompagner les gestionnaires RH, 15 comités sectoriels de main-d’œuvre organisent une séance d’information sur la responsabilité des employeurs face à la violence conjugale, dans le contexte de la loi 27. Maryse Audet et Me Juliette Harvey Poulier (Neutra) coanimeront le webinaire.

Ce rendez-vous vise à permettre aux participants de :

• comprendre leurs obligations légales

• reconnaître les signaux à surveiller

• identifier des mesures concrètes à mettre en place

• connaître des ressources vers qui se tourner

Date : 25 mars 2026
Heure : de 10 h à 12 h (incluant une période de questions et la présentation de CollabRH, initiative des 15 CSMO organisateurs).
En ligne et Gratuit